社員さんがどんどん増えている。昨日は、お2人にご挨拶させていただいた。職業指導員さん。

やはり経験のあるスタッフさんが増えてくれると、社内の仕事のクオリティが上がる。得意なジャンルがそれぞれ違うので、新しい発見があるし、方向性が明確になる。テクニック以上に、方向性は大事だと思う。

利用者さんは、コミュニケーションツールのSlackで繋がっていて、社内でのやり取りができる。所属する店舗関係なく、全国から自己紹介が入ってくる（店舗名と名前だけの紹介なので、自分のことについて、詳細を言わないといけないわけではないです。大丈夫）

昨日今日で、3人入ってきてくださったのを見た。入社日がとても柔軟に設定されているので、毎日のように増えていると感じる。一人一人、都合のいいタイミングがあるからね。

在宅の人も、同じくSlackで繋がっているし、ラインや電話も活用できる（それぞれ、苦手な連絡方法もあると思うので、ちゃんと配慮はあります。大丈夫。ぼくは電話があまり得意ではありません）

ベストライフは、スタッフさんと利用者さんの間に壁のようなものがないので、相談しやすい。仕事の相談ができる職業指導員さんだけでなく、日常のことを相談できる生活支援員さんがいるので、心配事とか、困っていることを話せる。

ぼくは、フリードリンクを取りに行く時とか、ちょっと集中して疲れた合間などに、時々お話しさせてもらって、通院のこととか、最近のことなどを聞いてもらっている。

根詰めてしまう性格なので、さりげなく緊張をほぐしてくださることが、うれしい。